辞职9年还能说明劳动关系？法院：不错！原因是… | 劳动法江湖

案情简介

张三倡导其于2012年11月8日入职某公司，岗亭是服装销售。后张三因个东说念主原因辞职，临了使命至2016年12月30日。

公司倡导不领路张三的入职和辞职时辰，不领路张三与公司间是否系劳动关系，即即是劳动关系，张三的诉请曾经经逾越一年的仲裁时效。

一审法院觉得

张三提交的干系字据披露公司于2012年12月20日至2016年12月20日历间不息、判辨向张三代发工资，且公司于2012年12月至2016年12月本事为张三交纳社会保障费。公司就此未作念出合贯通释，应当承担不利成果。故一审法院认定张三与公司于2012年12月至2016年12月本事存在劳动关系。

张三条目说明与公司存在劳动关系，按诉的分类属于说明之诉，故一审法院对公司对于张三诉讼请求逾越仲裁时效的倡导不予聘用。

公司上诉称

根据《中华东说念主民共和国劳动争议谐和仲裁法》第二条第一款：“因说明劳动关系发生的争议”适用本法。本案就是说明劳动关系的诉讼，是以应该适用《中华东说念主民共和国劳动争议谐和仲裁法》的功令。而该法第二十七条功令：劳动争议苦求仲裁的时效本事为一年。

说明劳动关系发生的争议属劳动争议，既然是劳动争议，当然受仲裁时效限度。天津市高档东说念主民法院、广东省高档东说念主民法院皆有干系功令或案例觉得说明劳动关系受一年仲裁时效限度。宇宙各地的法院皆能严格实施《中华东说念主民共和国劳动争议谐和仲裁法》，不行因为北京市是皆门就有权搞“扞拒法律功令”的异常判决，几十公里外的天津以及南海之滨广东就得校服法律，北京凭什么不带头校服法律功令。

二审法院觉得

《最能手民法院对于审理民事案件适用诉讼时效轨制多少问题的功令》第一条功令，当事东说念主不错对债权请求权提倡诉讼时效抗辩，债权请求权性质的民事职权适用诉讼时效。张三在本案中的诉讼请求为说明与公司存在劳动关系，按照诉的分类应属说明之诉。劳动争议属于民事案件限制，民事诉讼的基本原则和基本轨制对劳动争议案件理当适用。公司对于张三条目说明劳动关系的请求已逾越仲裁时效的倡导，衰败法律依据，本院不予复古。

发生劳动争议，当事东说念主对我方提倡的倡导，有职守提供字据。与争议事项相关的字据属于用东说念主单元掌抓处罚的，用东说念主单元应当提供；用东说念主单元不提供的，应当承担不利成果。一审说明张三与公司于2012年11月8日至2016年12月30日历间存在劳动关系并无不当，本院给以说明。

案号：（2025）京03民终18338号

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